作者：李士超 李思齐 丁西平

在山东省泰安市新泰市汶南镇，一家名为“汶南益客”的工厂正在引领着一场社会变革。这家工厂独创的“妈妈班”工作模式，不仅为当地女性提供灵活的工作机会，还有效减少了村庄中的孤寡老人和留守儿童现象，成为促进社区和谐与家庭幸福的典范。为深入了解情况，7月18日，山东理工大学“育英计划”实践团走进汶南镇洼子村，通过与村民交流了解“汶南益客”的“妈妈班”。

图为村民向实践团成员讲解“妈妈班”情况

据实践团了解，汶南益客工厂根据女职工照看小孩的时间来调整上班时间，这一创新举措大受欢迎。在该模式推行之前，村庄里的孤寡老人和留守儿童问题较为突出。许多女性因为需要照顾孩子和家庭，难以找到合适的工作，家庭经济压力较大。而同时，企业也面临着招工难的问题。

“妈妈班”的出现巧妙地解决这一难题。“妈妈班”的概念源于对现代女性工作与家庭生活平衡难题的深刻理解。在“汶南益客”，女性员工可以根据自己照顾小孩的时间需求来调整上班时间。这种弹性的工作安排，让母亲们能够更好地兼顾职业发展和家庭责任，避免因传统固定工作时间而可能产生的家庭冲突。

图为实践团成员向村民了解当地“妈妈”们的工作时间

这种“妈妈班”的弹性工作模式，实现企业与职工的双赢，有利于社会的和谐稳定。目前，这种模式的成功经验也引起了其他地区和企业的关注，有望得到进一步的推广和发展，为更多的就业女性提供便利和支持。

“妈妈班”的推广中，需要多方共同努力。政府部门可以提供税收、社保费用减免等支持，并给予相应指导；企业应积极挖掘适合岗位，体现社会责任；而就业的妈妈们也需努力发挥专长，为企业创造价值。同时，社会观念也应逐步转变，共同打破传统性别分工的束缚，让男女都能公平地拥有就业和竞争的机会。

图为村民表达对“妈妈”班的看法

相信在各方的共同努力下，“妈妈班”模式将不断完善和发展，为解决女性就业问题和促进社会和谐发展发挥更大的作用，同时也为实践团成员们落实资助政策提供创新方案，让资助政策更好的落地生根。